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Coordonnateur(trice) en immigration
Description du poste

L’Association multiculturelle de Shediac-Beaubassin-Cap-Pelé est constituée du regroupement de trois municipalités soit la Ville de Shediac, la Communauté rurale Beaubassin-Est et le Village de Cap-Pelé, des chambres de commerces locales soit la Chambre de commerce du Grand Shediac et la Chambre de commerce de la CRBe-Cap-Pelé ainsi que du Centre d’accueil et d’accompagnement francophone des immigrants du sud-est du Nouveau-Brunswick (CAFI).

L’Association multiculturelle de Shediac-Beaubassin-Cap-Pelé en collaboration avec le CAFI est présentement à la recherche d’une personne pouvant assurer la rétention et l’inclusion de nouveaux arrivants dans la région du Sud-Est soit la région comprise à l’intérieur des frontières des trois municipalités membre de l’Association.

Relevant du Centre d’accueil et d’accompagnement francophone des immigrants du sud-est du Nouveau-Brunswick (CAFI), l’Agent ou le coordonnateur en immigration travaillera à :

  • Travailler en étroite collaboration avec la communauté à l’intégration de nouveaux arrivants;
  • Établir et mettre en place des outils efficaces qui faciliteront le processus de recrutement, d’accueil, d’intégration et de rétention des nouveaux arrivants dans la région du Sud-Est;
  • Sensibiliser les employeurs au recrutement d’une main-d’oeuvre qualifiée étrangère;
  • Appuyer les employeurs dans l’embauche d’une main-d’oeuvre francophone/bilingue;
  • Identifier et coordonner des activités sociales pour aider les nouveaux arrivants à rencontrer les membres de la communauté;
  • Rédiger des demandes de financement et assurer la réalisation du plan d’action de l’organisme ainsi que le suivi auprès des bailleurs de fonds;
  • Élaborer et diffuser des événements ou des activités afin de sensibiliser la population de la région à la venue de nouveaux arrivants ;
  • Participe à l’organisation de différents événements ou activités afin de sensibiliser la population à la diversité culturelle acadienne ;
  • Mettre en rapport les nouveaux arrivants avec des organismes communautaires et de services;
  • Prodiguer l’aide nécessaire afin de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants (logement, achat maison, système bancaire, etc.);
  • Dresser un inventaire des immigrants dans la région;
  • Être prêt à se déplacer dans la région;
  • Développer un réseau de bénévoles;
  • Devra participer à chaque semaine à Moncton aux rencontres d’équipe du CAFi;
  • Toutes autres tâches telles qu’assignées par le CAFI

Compétences professionnelles

  • Diplôme d’études postsecondaires dans un champ de spécialisation appropriée (administration, travail social, gestion des ressources humaines, éducation) ou l’équivalent;
  • Minimum de trois années d’expérience pertinente;
  • Expérience de projets et de travail en gestion ressources humaines et financières;
  • Expérience interculturelle (stage, travail ou long séjour à l’étranger);
  • Connaissances des grands enjeux de l’immigration et de la diversité culturelle en milieu rural (un atout);
  • Connaissances des lois en matière d’immigration (un atout);
  • Intérêt pour le développement économique, communautaire et le multiculturalisme;
  • Sens développé de l’organisation et excellentes habiletés de communication (entregent);
  • Maîtrise de la suite Microsoft office et des médias sociaux;
  • Excellente connaissance du français parlé et écrit et bonne connaissance de l’anglais (autre langue un atout);
  • Permis de conduire valide et accès à un véhicule;Les exigences requises décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d’examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection

Compétences personnelles

  • Capacité de travailler dans un contexte riche en diversité culturelle, ethnique et religieuse;
  • Capacité d’analyse et de synthèse;
  • Capacité de travailler en équipe et d’établir des partenariats;
  • Flexibilité et ouverture d’esprit;
  • Habiletés de communication et d’écoute;
  • Autonomie;
  • Habiletés en résolutions de conflits dans un contexte de médiation interculturelle;
  • Sens de l’organisation;
  • Leadership et initiative;
  • Bonne connaissance des communautés et des services disponibles dans la région

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation ainsi que leur curriculum vitae à l’attention de M. Neil Boucher, directeur général, Centre d’accueil et d’accompagnement francophone des immigrants du sud-est du Nouveau-Brunswick (CAFI) par courriel à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. au plus tard le 19 décembre à 16h30.

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.

Activités à venir